Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca kadın işçiyi yakından
ilgilendiren bir karara imza attı.
Yüksek mahkeme, kadın işçinin
hamileliği sebebiyle iş akdini
fesheden işverenin ayrımcılık
tazminatı ödemesine hükmetti.
Kararda, şöyle denildi: "Eşit
davranma borcuna aykırılığı ispat
yükü işçide olmakla
birlikte, işçi ihlalin
varlığını güçlü
biçimde gösteren
bir delil ileri
sürdüğünde aksi
işveren tarafından
ispatlanmalıdır. Dosya içeriği ve
mail yazışmalarına göre, işçinin
işyerinde olumsuzluklara neden
olan bir çalışmasının bulunmadığı,
davacının hastane yazısı ile
hamileliğini davalı işverenliğe
bildirdiği anlaşılmaktadır.
Ardından davacının yöneticisi
tarafından işyeri insan kaynakları
müdürlüğüne yazılan yazıda,
davacıdan verim alınamadığı
gerekçesiyle kendisiyle çalışmak
istenmediğinin bildirildiği
anlaşılmaktadır. İşveren bir
ihlalin mevcut olmadığını
kanıtlayamamıştır."
