KENDİ İSTEĞİ İLE AYRILANLAR ALAMIYOR MU?
Genel anlamıyla baktığınızda istifa edenler
kıdem tazminatı alamıyor. Ancak bunun istisnaları var.
●
İş Kanunu 24. Madde'de sayılan haklı fesih şartlarının oluşması durumunda istifa edenler tazminat alabiliyor.
● Emekli olanlar kendi istekleriyle ayrılıp tazminat alabiliyor.
● Zorunlu askerlik görevine gidenler ayrılıp tazminat alabiliyor.
● Evliliğinin üzerinden 1 yıl geçene kadar ayrılan kadın çalışanlar tazminat alabiliyor.
● 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar
SGK'dan 15 yıl 3600 gün şartlarını tamamladıklarına dair yazı aldıktan sonra kendi istekleriyle ayrılıp tazminat alabiliyor.
● Vefat halinde de yakınlarına tazminat ödeniyor.
DOĞUM YAPAN KADINLAR TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?
Bu sebeple işten ayrılma durumunda
kıdem tazminatı alınamıyor. Sağlık sebepleri ile tazminat alınabilmesi için belli şartlar bulunuyor. Bunun için işyerinde bir hastalık bulaşma riski olması gerekiyor. Bunun dışındaki sağlık sorunları (malullük ve sakatlık hariç) tazminat alma gerektirmiyor.
TAZMİNAT NASIL HESAPLANIYOR?
Kıdem tazminatı hesabı yapılırken işçinin çalıştığı süreye bakılıyor. Her yıl için son brüt maaşından bir maaş hesaplanıyor. 1 yılı tamamlamayan süreler de hesaba katılıyor.
GİYDİRİLMİŞ BRÜT ÜCRET NEDİR?
Kıdem tazminatında kullanılacak brüt ücret sadece maaştan oluşmuyor. Çalışana düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen ödemeler (yol parası, yemek parası, düzenli ödenen ikramiyeler gibi) brüt ücrete ekleniyor.
TAZMİNAT MİKTARINDA BİR SINIR VAR MI?
Evet.
Kıdem tazminatında bir tavan bulunuyor. Maaş ne kadar olursa olsun brüt ücret bu belirlenen rakamı aşamıyor. Basın
İş Kanunu'na tabi çalışan gazetecilerde ise tazminat tavanı uygulanmıyor.